多元、公平、共融(DEI，Diversity Equity Inclusion)

本集團宣示透過尊重不同性別、年齡與文化，以創造人人都能發揮所長的友善職場環境。

【DEI 代表多元化（Diversity），意味著在職場中包容不同背景、種族、性別、性傾向、能力和觀點的人，創造一個多樣性的環境；公平（Equity）則強調為每個人提供公平的機會和待遇，以彌平不同群體之間的差距；共融（Inclusion）則是確保每個人都被尊重和接納，能夠全面參與和貢獻。】

台聚集團不會因性別、年齡、種族、國籍等予以歧視，於標準書「集團召募與任用辦法」明訂招募、甄試、進用、分發、配置均不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、星座、血型等為由予以歧視而有差別待遇；並推動性別平等政策如性騷擾防治措施，致力提供員工具尊嚴安全的工作環境。

執行職務遭受不法侵害預防計畫

為避免員工因執行職務所遭遇的內部及外部職場暴力事件，本集團各公司依據職業安全衛生法第 6 條第 2 項第 3 款：「雇主對執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，應妥為規劃並採取必要之安全措施。」之規定，訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，以達預防及處置職場暴力措施並明確宣示不容許各種肢體、言語、心理、暴力及性騷擾之職場暴力零容忍，以確保同仁身心健康之政策。

為落實「預防職場不法侵害」，除制定零容忍政策，並持續辦理教育訓練，同仁須進行線上測驗，以期落實執行。人資處建立申訴專線(分機2609)及信箱(usighr@usig.com)，由專人負責受理，若有舉報將專案處理。

性騷擾防治措施、申訴及懲戒作業

本集團致力建構友善職場，對性騷擾採零容忍政策，為提供人員（包含受僱者、派遣勞工、技術生及實習生）及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別工作平等法，以及勞動部頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之相關規定，訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒作業」。本公司之性騷擾及申訴處理，除法令另有規定者外，悉依本作業規定執行之。